+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Можно ли в графике оптусков не прописывать дополнительный отпуск > Военное право > Как начислять заработную плату если нет трудовой книжки

Как начислять заработную плату если нет трудовой книжки

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Как начислять заработную плату если нет трудовой книжки

Если человек работал неофициально и по семейным обстоятельствам уволился. А зарплату не хотят выплачивать за отработанные смены, грубят, хамят. Кто может помочь в данной ситуации? Не имея трудового договора, наемным работникам отстоять свои права достаточно сложно. Стремление сэкономить на уплате налогов приводит к тому, что наемный работник теряет минимальные государственные гарантии, является социально незащищенным.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовой книжке - Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как подтвердить стаж для пенсии: консультации «пенсионщиков»

У предпринимателей, использующих наемный труд, или тех, кто планирует принять наемных работников, очень часто возникают вопросы относительно заключения трудового договора, начисления заработной платы, составления документации, налогообложения и других моментов. Ознакомиться с заданными вопросами и ответами на них можно в данной публикации. Если работник принимается с испытательным сроком, то какой должна быть его продолжительность? Обязательно ли регистрировать в этом случае трудовой договор?

Как уволить работника, если он не подойдет? Если работник принимается на работу с испытательным сроком, то регистрация трудового договора на этот период является обязательной. Он может длиться не более одного месяца для рабочих и не более трех месяцев для остальных работников. Обратите внимание, что для некоторых работников испытательный срок вообще не устанавливается согласно статье 26 КЗоТ , в частности для: — лиц до 18 лет; — работников после окончания профессиональных учебно-воспитательных заведений; — молодых специалистов после окончания вузов; — лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной службы; — инвалидов, направленных на работу по рекомендации МСЭК; — и в некоторых других случаях, установленных законодательством например, для сезонных работников.

Для того чтобы испытательный срок был установлен законно, упоминание о нем должно содержаться, в первую очередь, в трудовом договоре.

Если в течение испытательного срока предприниматель поймет, что работник не подошел, то достаточно издать распоряжение об его увольнении по этой причине, сделать ссылку на статью 28 КЗоТ и снять с регистрации договор в центре занятости.

Если при приеме заполнялась трудовая книжка основное место работы , то основание увольнения формулируется так: уволен в связи с установлением несоответствия занимаемой должности во время испытательного срока, статья 28 КЗоТ. Предприниматель прописан в Харькове, но живет и занимается бизнесом в Киеве. Где ему регистрировать трудовой договор с работником? Трудовой договор регистрируется в недельный срок с момента фактического допуска работника к работе в центре занятости по месту жительства предпринимателя.

На сегодняшний день для государственных органов место жительства определяется по прописке или регистрации, а следовательно, для предпринимателя это будет город Харьков. Однако на практике у работодателей может возникнуть сложность такого рода. Нотариусы отказываются заверять подпись на трудовом договоре, считая, что это выходит за рамки их полномочий. Поэтому велика вероятность, что работнику все равно придется ехать в город, где прописан его работодатель.

Работник трудится у предпринимателя по совместительству и по основному месту на предприятии. Он попросил сделать ему запись в трудовую книжку о работе. Может ли предприниматель ее сделать? Что он должен записать и нужно ли идти в центр занятости? Запись в трудовой книжке о работе по совместительству делается по основному месту работы, причем после того, как работник уволится с места совместительства пункты 1.

Предприниматель-работодатель для внесения данной записи должен выдать работнику справку с указанием периода работы и должности. Запись о совместительстве будет вноситься так, как это практикует кадровая служба предприятия. Нужно ли предпринимателю на едином налоге отдельно сообщать в налоговую о том, что он принял нового работника?

Нет, не нужно, так как с Нормами других законов специальное уведомление ГНИ также не предусмотрено. Кроме того, после регистрации трудового договора центр занятости передаст необходимые сведения в налоговый орган, Пенсионный и социальные фонды. Работница предоставила предпринимателю 2 больничных. Первый больничный из областной больницы о проведении операции с Как определяется расчетный период для начисления больничного и сколько дней придется оплатить работодателю за свой счет?

Если работница принесла два больничных листка и второй листок — это продолжение первого, т. Он оплачивается по одной средней зарплате, рассчитанной для первого листка нетрудоспособности. Первые 5 дней временной нетрудоспособности по первому больничному листу оплачиваются за счет средств работодателя, а остальные дни первого больничного и все дни по второму оплачиваются за счет средств Фонда.

Когда нужно выплатить больничный? Больничный выплачивается в ближайший день для выплаты зарплаты аванса после того, как работница принесет листки нетрудоспособности и уполномоченный по соцстраху издаст распоряжение. Обязательно ли использовать образец формы трудового договора, который есть в приказе В письмах Минтруда от Нужна ли в ведомости по заработной плате подпись работника о получении зарплаты? Обязательно ли ее составлять, сли выплачивается аванс? Да, подпись в зарплатной ведомости обязательна — она подтверждает то, что заработная плата выплачена работнику на руки.

При выплате аванса также нужно оформить ведомость. Работник работает на 0,5 ставки от минимальной заработной платы. Если ему выплачивать аванс, то приходится удерживать НДФЛ, хотя потом, по итогу месяца, когда применяется НСЛ, выходит, что ничего удерживать не нужно. Можно ли не удерживать НДФЛ из аванса или его не выплачивать? Зарплату необходимо выплачивать 2 раза в месяц: не позже го числа аванс и 7-го числа зарплата за вторую половину месяца каждого месяца статья КЗоТ. Действительно, при маленькой заработной плате появляется проблема, когда при выплате аванса нужно удержать НДФЛ, хотя по итогу месяца он равен нулю.

Учитывая положения НКУ о том, что НСЛ применяется только к зарплате за месяц, представители налогового органа не разрешают применять ее к авансу. Поэтому от переплаты можно избавиться единственным способом — зачесть ее сумму с обязательствами по НДФЛ будущих периодов.

В частности, НДФЛ, который требуется удерживать при выплате аванса в следующем месяце, можно не перечислять в полной сумме. Переплату по НДФЛ показывают в гр. Подробнее об этом см. Нужно ли составлять приказ о приеме на работу? Трудовое законодательство не обязывает предпринимателей вести кадровую документацию, в том числе составлять приказы распоряжения о приеме на работу, главное — правильно составить трудовой договор.

Тем не менее вы можете издать его на свое усмотрение, уточнив какие-либо условия труда. Работникам установлена минимальная заработная плата, ее сумма на момент принятия работников записана в договоре.

Придется ли вносить изменения из-за того, что она будет увеличиваться в течение года? Если работнику установлена минзарплата , то при заключении трудового договора в пункте 3 нужно указать ее в размере, действующем на момент заключения договора.

При этом в договоре нужно сделать оговорку, что соответствующий размер зарплаты будет начисляться при выполнении соответствующей нормы выработки, времени и т. Если размер минзарплаты меняется, то предпринимателям необязательно каждый раз при повышении вносить изменения в трудовой договор, поскольку несовпадение суммы месячной заработной платы, указанной в пункте 3 трудового договора, и выплаченной заработной платы не может расцениваться как нарушение трудового законодательства.

Также рекомендуем при заключении трудового договора или в дополнительном соглашении к нему указывать причины и основания для изменения заработной платы вашего наемного работника, например, сделать оговорку, что с повышением на законодательном уровне размера минзарплаты до соответствующего уровня автоматически повышается и реальный размер зарплаты.

Предпринимателю требуется, чтобы работник трудился несколько часов в день и платить ему зарплату равную 0,25 ставки, если ставка за месяц равна минзарплате. Можно ли так написать в трудовом договоре, зарегистрируют ли его? Не будет ли у проблем с налоговой или ПФУ? Работника можно оформить на неполный рабочий день и при этом платить 0,25 ставки. Как правило, так принимают на работу совместителей.

При этом в трудовом договоре нужно четко указать, что работник работает в режиме неполного рабочего времени 2 часа с … по … при полном рабочем дне 8 ч и получает заработную плату 0,25 ставки указать ее размер на момент заключения трудового договора , при том, что ставка для работников, которые работают полный рабочий день, равна минимальной заработной плате. Отказы принимать отчетность в этом случае со стороны налоговиков или представителей ПФУ не имеют законодательных оснований.

На работу к предпринимателю устраивается выпускник вуза и требует сделать в трудовой книжке запись о его обучении. Имеет ли предприниматель на это право? Если у работника нет на руках трудовой книжки, то ее нужно завести.

Такую запись действительно делает первый работодатель, к которому оформляется выпускник на основное место работы. Такой работник сможет подтвердить в дальнейшем трудовой стаж экземпляром трудового договора или должен попытаться найти, скажем так, дружественное предприятие, где ему заведут трудовую книжку заполнят титульный лист до приема на работу к предпринимателю.

Работница была в отпуске для ухода за ребенком до трех лет. После выхода из него она отработала у предпринимателя 9 месяцев. На сколько дней работница может уйти в отпуск?

Каким должен быть расчетный период? В целом здесь действуют общие правила расчета, однако нужно учесть, отгуляла ли эта работница оставшиеся дни ежегодного отпуска до отпуска для ухода за ребенком. При этом учтите, что периоды отпуска в связи с беременностью и родами и ежегодного отпуска включаются в стаж, дающий право на ежегодный отпуск за них тоже накапливаются дни. А вот отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, не засчитывается пункт 3 части 1 статьи 9 Закона об отпусках.

Это означает, что в этот период дни отпуска не накапливались, и если эти дни припадают на расчетный период, то они из него вычитаются. Например, работница вышла из отпуска для ухода за ребенком Если она проработала больше года, то по общему правилу расчетный период составляет 12 полных календарных месяцев, предшествующих ноябрю ноябрь года — октябрь года.

Однако с Также из дней расчетного периода нужно вычесть праздничные и нерабочие дни, приходящиеся на период с Отметим, что работница может уйти в отпуск полной продолжительности 24 календарных дня , т.

Предприниматель на едином налоге группы 3 занимается туристическим бизнесом турагент. Он хочет взять на работу двух работников менеджерами по продажам, но вначале планирует несколько месяцев их обучать из-за отсутствия опыта работы в сфере туризма.

Можно ли оформить с ними трудовые отношения на этот период таким образом, чтобы минимизировать затраты. Можно ли отразить в договоре, что зарплата начнет выплачиваться, когда они начнут самостоятельно осуществлять продажи, например, как процент от продажи, без фиксированной ставки?

В любом случае, если предприниматель заключит трудовой договор, то он будет обязан регистрировать его в центре занятости, выплачивать заработную плату, начислять и удерживать НДФЛ и ЕСВ.

Чтобы минимизировать расходы, можно оформить работников на неполный рабочий день 0,25 ставки. Как вариант, можно заключить договор на предоставление им консультационных услуг за символическую плату.

По поводу того, можно ли указать в трудовом договоре заработную плату в виде процента от продажи, отметим следующее. На сегодняшний день главное ограничение, установленное трудовым законодательством, состоит в том, что заработная плата должна выплачиваться в размере не ниже минимального при полном дне. Прямого запрета начислять заработную плату в виде процента от продаж в трудовом законодательстве нет, фактически это будет разновидностью сдельной формы оплаты труда.

Однако на практике должностные лица центра занятости требуют, чтобы в договоре указывался твердый размер заработной платы не ниже минимального. Поэтому, если предпринимателю удастся четко описать принципы расчета заработной платы работников, добавив, что в любом случае ее месячный размер будет не ниже минимальной, то, возможно, представители центра занятости не будут спорить и зарегистрируют договор.

Предприниматель увольняет работника, не выплатив зарплату

Справка необходима для представления указать место требования и цель подачи документа. Дата составления документа и подпись заявителя В частном случае образец письма в архив о подтверждении трудового стажаможет выглядеть следующим образом: В архив города Пензы от Александрова Валентина Ивановича, дата рождения: Пойдете в суд без юриста? ДаНет Ленина, д.

Граждане, выходящие на пенсию, часто сталкиваются с проблемой подтверждения стажа работы за е годы прошлого века. Предприятия меняли собственников, многие закрывались и открывались новые.

Автор: Будакова Н. Какие документы необходимо выдать работнику при увольнении? К какой ответственности привлекут работодателя за несвоевременную выдачу документов увольняющемуся работнику? Всегда ли работодатель должен выплачивать работнику компенсацию в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки? Обязан ли работодатель выдавать уволенному сотруднику по его просьбе копии локальных нормативных актов?

Трудовая книжка выдана с задержкой

Днем увольнения считается последний день работы. В этот день работнику должна быть выдана заработная плата, включая оплату труда за последний день работы, компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Статьей Кодекса законов о труде Украины определено, что при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком. Еще одним важным моментом является то, что в соответствии со статьей Кодекса законов о труде Украины предусмотрена дополнительная финансовая ответственность за задержку с расчетом. Так, в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье настоящего Кодекса то есть в день увольнения или получения требования о расчете , при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.

Трудовые конфликты: Вопросы и ответы

Кроме того, многолетняя судебная статистика рассмотрения трудовых конфликтов показывает, что суды чаще всего принимают сторону работника и удовлетворяют его исковые требования. На вопросы читателей сайта "РГ" о трудовых отношениях и спорах отвечают Дмитрий Шилов и Олег Малкин, юристы Независимого аналитического агентства " Инвесткафе ". Вопрос: Здравствуйте. Мне 50 лет.

Представьте, вы посчитали работнику стаж ошибочно. Получилось чуть менее 8 лет, а должно быть 8 лет и более.

Пенсионное и социальное законодательство, а также связанные с ними нормативные акты, содержат несколько разновидностей стажа работы, в том числе:. С введением страхового стажа Трудовой стаж, полученный до января , автоматически приравнивается к страховому стажу. После указанной даты для расчёта пенсии имеет значение период уплаты страховых взносов.

Как начислять заработную плату если нет трудовой книжки

Обязанностью работодателя в случае увольнения работника является произведение с ним окончательного расчета и выплата всех причитающихся ему в соответствии с трудовым законодательством сумм, а именно:. Уверены, что с расчетом заработной платы за фактически отработанное время затруднений не возникнет, поэтому подробнее остановимся на особенностях расчета выходного пособия и компенсации за неиспользованные дни отпуска. Случаи выплаты и размер. Выходное пособие выплачивается работникам при увольнении по отдельным основаниям.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 7 вопросов по зарплате - Елена Пономарева

Людмила Артемьева. Чем ценна эта статья: вы узнаете, чем рискует предприниматель, который уволил наемного работника, но не погасил задолженность по зарплате. А также о том, как работнику защитить свои права, а предпринимателю выйти из этой ситуации с наименьшими финансовыми потерями. От чего поможет защититься: предпринимателю — от штрафов за неуплату НДФЛ и ЕСВ с начисленной, но не выплаченной зарплаты, а также от дополнительных расходов, связанных с возможным судебным разбирательством. Работнику — от потери зарплаты и от риска не получить пособие по безработице сразу после увольнения.

Три главных документа для назначения пенсии

У предпринимателей, использующих наемный труд, или тех, кто планирует принять наемных работников, очень часто возникают вопросы относительно заключения трудового договора, начисления заработной платы, составления документации, налогообложения и других моментов. Ознакомиться с заданными вопросами и ответами на них можно в данной публикации. Если работник принимается с испытательным сроком, то какой должна быть его продолжительность? Обязательно ли регистрировать в этом случае трудовой договор? Как уволить работника, если он не подойдет? Если работник принимается на работу с испытательным сроком, то регистрация трудового договора на этот период является обязательной. Он может длиться не более одного месяца для рабочих и не более трех месяцев для остальных работников. Обратите внимание, что для некоторых работников испытательный срок вообще не устанавливается согласно статье 26 КЗоТ , в частности для: — лиц до 18 лет; — работников после окончания профессиональных учебно-воспитательных заведений; — молодых специалистов после окончания вузов; — лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной службы; — инвалидов, направленных на работу по рекомендации МСЭК; — и в некоторых других случаях, установленных законодательством например, для сезонных работников.

Трудовой стаж может включать в себя такие понятия как общий, льготный и специальный стаж работы. Начисление и подтверждение страхового стажа за период соразмерно пенсионным взносам и заработной плате. пенсии, если между Украиной и иностранным государством нет.

Законодательство РФ не содержит понятия неофициальной работы , но на практике трудоустройство без оформления трудовых отношений с работниками встречается достаточно часто. Несмотря на то, что данное явление распространено повсеместно, оно во многом негативно влияет на правовой статус сотрудников фактически лишая их трудовых прав и гарантий. Что такое неофициальное трудоустройство? Последствия работы без трудового договора. Что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство?

Если нет справки о зарплате как начислят пенсию

Если документы будут представлены в трёхмесячный срок с даты возникновения права на пенсию, то перерасчёт может быть произведён с даты назначения пенсии. Может быть произведён, это значит сделают перерасчёт по Вашему заявлению со справкой о Или позвоните в бухгалтерию и попросите

Что делать, если человек работал неофициально, а зарплату не хотят выплачивать?

.

.

.

Как определить страховой стаж для исчисления больничного?

.

Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю? Что делать если не выплатили зарплату?

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. comremibi1986

    Бонкротства физических лиц Дополнительные льготы к пенсии по краснотурьинску

  2. withsgitutact1979

    Предусмотрено два случая, когда в предъявлении трудовой книжки нет необходимости. удержана из заработной платы стоимость трудовой книжки по.

  3. comsetera1978

    Алименты очередь в платежном поручении Доверенность на возврат жд билета

  4. richehargi1978

    Запись в трудовой книжке об образовании высшее профессиональное Восстановить стаж декретный отпуск

  5. asirevoj1987

    Вынужденный прогул

© 2020 nskeks.ru