+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Можно ли в графике оптусков не прописывать дополнительный отпуск > Военное право > Работодатель предлагает переехать в другую местность законно ли это

Работодатель предлагает переехать в другую местность законно ли это

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Работодатель предлагает переехать в другую местность законно ли это

При переезде организации из одной местности в другую, помимо того что возникает масса организационных и технических сложностей, нужно разобраться с персоналом. Кто-то из работников согласится на переезд, но, конечно же, будут и те, кто не захочет переезжать. Как быть с ними? Местность меняется тогда, когда вы переезжаете в другой город, поселок, село. Также нужно учитывать, что не всегда изменение места нахождения компании влечет необходимость перевода ее сотрудников в другую местность.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ПЕРЕЕЗД. СТОИТ ЛИ ПЕРЕЕЗЖАТЬ И КАК ИЗМЕНИТСЯ ЖИЗНЬ ПОСЛЕ ПЕРЕЕЗДА

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение в связи с переездом в другую местность

Когда мы задаемся вопросом, что послужило причиной переезда работника на работу в другую местность, первый ответ, который обычно приходит на ум, -это изменение условий его трудового договора. Что ж, это действительно так. Но, в свою очередь, для изменения условий труда также имеются свои причины. Кроме того, нужно помнить, что смена места работы не всегда заканчивается переводом - иногда стороны вынуждены оформить прекращение трудового договора.

При рассмотрении вопросов переезда работника на работу в другую местность, основополагающее значение имеет место нахождения работодателя. В трудовом договоре с работником в качестве одного из обязательных условий закон требует указывать место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, место работы определяется с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Место работы, как уже было указано, является обязательным условием трудового договора. Данное условие отражает тот факт, что стороны договорились о том, что работник будет работать у конкретного работодателя. В трудовых договорах условие о месте работы может быть зафиксировано, к примеру, следующим образом:. Что же касается местонахождения работодателя, то оно указывается в информативной, а не в содержательной части трудового договора чаще всего в реквизитах работодателя.

Работник никоим образом не может повлиять на тот факт, что юридическое лицо зарегистрировано и находится именно в данном городе и по данному адресу, поэтому информация о местонахождении работодателя не относится к условиям трудового договора.

Вместе с тем изменение работодателем места нахождения, как правило, затрагивает права и интересы работников. Именно поэтому законом называются возможные последствия такого переезда, квалифицируемого как перевод работника на работу в другую местность вместе с работодателем ч. Итак, у работодателя произошли изменения организационного характера, и он переезжает в другую местность. Эти события по общему правилу не являются основанием для прекращения трудовых отношений. Из положений ст.

На федеральном уровне типы населенных пунктов как объекты административно-территориального деления определены в Общероссийском классификаторе объектов административно-территориального деления ОКАТО. Работникам, согласным на продолжение работы, т. Или место жительства работников не поменяется, но им придется ездить на работу на значительные расстояния.

В любом случае можно сказать, что такие перемены повлияют на личную жизнь сотрудников. В связи с этим работодатели обязаны осуществить определенные действия. В организации, как правило, издается приказ по основной деятельности о дате переезда и всех связанных с этим событиях.

В первую очередь работодатель обязан проинформировать работников о населенном пункте, где будут располагаться производственные мощности, социальной инфраструктуре данного населенного пункта, сроках переезда, объемах гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, которые согласятся на переезд в другую местность.

Законодательством такое уведомление не предусмотрено, но на практике трудно представить, как будет осуществляться переезд в другую местность в условиях, когда сотрудники о нем не информируются или информируются недостаточно подробно. Так как переезд в другую местность вместе с работодателем является одним из видов перевода на другую работу, то целесообразно не просто проинформировать сотрудников об изменении места нахождения организации, но и предложить им такой перевод.

Во избежание спорных ситуаций желательно сделать это в письменной форме. Так, работникам могут быть направлены персональные письменные предложения о переводе в другую местность в связи с переездом приложение 1. До 1 января г. Однако с 1 января г. При разработке своих форм кадровых документов работодатели могут брать за основу применяемые ранее унифицированные формы, переработав их по своему усмотрению.

Пример такой переработанной унифицированной формы приведен в приложении 2. Перевод в другую местность вместе с работодателем имеет следующую особенность: запись о нем не вносится в трудовые книжки работников.

Если же работник не согласен на перевод в другую местность вместе с работодателем, то для этого случая трудовым законодательством предусмотрено специальное основание увольнения. Трудовые отношения прекращаются в соответствии с общим порядком, предусмотренным ст. Особенность прекращения трудового договора по этому основанию - оформление документов, предшествующих изданию приказа об увольнении.

Так, работодатель по предусмотренной выше схеме уведомляет работника о переезде и предлагает ему перевод в другую местность вместе с работодателем. Отказ работника от такого перевода желательно зафиксировать документально.

Наша организация в целях экономии переезжает в другую местность - из Москвы в Тверскую область, где находятся производственные площадки. Переезд запланирован на лето, когда ожидается традиционный спад на рынке и можно будет без ущерба для производства посвятить несколько недель делам, связанным с таким переездом. Как водится, главная проблема не в том, как перевезти оборудование, продать офис в городе и приобрести офисные помещения в другой местности.

Основные сложности ждут нас при решении вопроса о том, какие сотрудники будут готовы ездить на работу в другую местность или поменять в связи с этим место жительства. Недовольных ситуацией и несогласных на переезд достаточно много, будем оформлять увольнения. Как в настоящий момент следует оформить отказ сотрудников от перевода в другую местность вместе с работодателем, чтобы потом не было проблем?

Действительно, во избежание конфликтных ситуаций желательно письменно зафиксировать отказ работника от продолжения работы в вашей организации, переезжающей в другую местность. Как это сделать?

В законе на этот счет ничего не сказано, но на практике сложилось несколько вариантов оформления такого отказа. Или, если с момента получения уведомления предложения о переводе уже прошло какое-то время, работник может обратиться к работодателю с письменным заявлением, в котором укажет, что отказывается от перевода в другую местность. Помните, что объяснять причины принятия такого решения работник не обязан. Далее работодатель издает приказ об увольнении работника по основанию, предусмотренному по п.

Для оформления увольнения коммерческие организации с 1 января г. На основании приказа в трудовую книжку работника вносится запись об увольнении приложение 3. Обратите внимание: помимо всех денежных сумм, которые причитаются работнику в связи с увольнением неполученная заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск , работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст. Такой перевод в структурное подразделение, расположенное в другой местности, может быть обусловлен инициативой работодателя или работника.

Главное, чтобы стороны достигли соглашения о таком переводе. При этом местом его работы согласно трудовому договору стал филиал компании, расположенный в г. Североуральске Свердловской области, в котором проживал работник. Выяснилось, что супруга работника страдает заболеванием верхних дыхательных путей, в связи с чем врачи настоятельно посоветовали ей переменить климат.

Новороссийске Краснодарского края. Работодатель издал приказ о переводе и внес запись в трудовую книжку работника приложение 4. Тосно Ленинградской области. Со временем предпринимательская деятельность Общества стала настолько успешной, что его учредители решили расширить сферу своих предпринимательских интересов и им потребовалось, чтобы работник, хорошо знающий специфику рынка, переехал в г.

Химки Московской области для работы на руководящей должности в новом филиале компании. Работодатель выступил с инициативой перевода; работник согласился на переезд, в связи с чем стороны заключили дополнительное соглашение о переводе. Основанием для переезда в другую местность может быть не только изменение определенных сторонами условий трудового договора. Такой причиной может стать и заключение трудового договора. Необходимо отметить, что переезды в другую местность могут иметь так называемый адресный характер, т.

Так, Законом РФ от Поиск органами занятости работы безработным связан с местонахождением подходящей работы, которая не может считаться таковой, если связана с переменой места жительства без согласия гражданина. Если же работа в другом регионе окажется для него подходящей, то орган службы занятости может обязан по просьбе обратившегося гражданина подыскать такую работу и при получении согласия выплатить ему компенсации, связанные с переездом в другую местность.

Закон о занятости населения в г. Предоставление данных компенсаций осуществляется на основе заявления безработного, который выразил согласие на переезд в другую местность, а также договора, заключаемого между ним и соответствующим органом занятости. Частным видом переезда на работу в другую местность можно считать трудоустройство выпускников высших учебных заведений в соответствии с контрактом, заключенным между студентом-выпускником и работодателем на основании постановления Правительства РФ от Такая подготовка осуществляется из числа лиц, обучающихся за счет средств федерального бюджета и бюджетов субъектов РФ, при этом в случае переезда выпускника за пределы его постоянного места жительства предусмотрены соответствующие компенсации с целью возмещения расходов по переезду.

При этом он будет обязан отработать в соответствующем населенном пункте, расположенном в сельской местности, 5 лет. И если раньше на заработки ехали на Север, то сейчас, согласно данным статистических наблюдений, основной приток рабочей силы ориентирован на мегаполисы - Москву и Санкт-Петербург. В этой связи отдельно можно выделить следующие направления для переезда в связи с заключенным трудовым договором:. Указанное деление обусловлено различным нормативным регулированием, разным объемом гарантий и компенсаций, о которых речь пойдет далее.

Нормативной базой для предоставления работникам гарантий и компенсаций, связанных с переездом на работу в другую местность, являются:. Анализ перечисленных законодательных и нормативных правовых актов позволяет сделать несколько выводов общего характера:. Основываясь на правилах, предусмотренных ст. Кроме того, работодателю письменное оформление просто необходимо для бухгалтерской, финансовой и налоговой отчетности.

В случаях, связанных с переездом работника на работу в другую местность, работодатель компенсирует расходы:. При этом законодатель не указывает конкретные размеры возмещения, предлагая сторонам трудового договора самостоятельно решить данный вопрос. После майских праздников один из наших сотрудников будет переведен в филиал, расположенный в другой местности. Такой перевод связан с переездом работника на новое место жительства. Какие гарантии следует предусмотреть в дополнительном соглашении к трудовому договору?

Интересуют конкретные цифры, так как в Трудовом кодексе РФ про размеры возмещения расходов, связанных с переездом, ничего не говорится.? Конкретные размеры возмещения расходов не предусмотрены ТК РФ и являются предметом соглашения сторон. При этом оплата стоимости проезда в мягком вагоне, производится с разрешения работодателя, если проезд продолжается свыше суток. Следует отметить, что по соглашению сторон могут быть оплачены фактические расходы по провозу имущества и в большем количестве;.

Если работник, переезжающий на работу в другую местность, переводится или принимается на работу на срок не свыше одного года и семья с ним не переезжает, то по соглашению сторон вместо выплаты единовременного пособия ему могут возмещаться расходы, связанные с временным проживанием в новом месте.

Размер возмещения расходов не должен превышать половины размера суточных. Примерно такие условия о компенсациях расходов по переезду работника к новому месту жительства могут но не обязаны принять для себя за ориентир работодатели - коммерческие организации.

В силу п. Полагаем, что здесь имеются в виду как ст. Также работодатель, включая органы местного самоуправления, обеспечивает специалистов жилой площадью по установленным нормам ст. Обратите внимание! Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора. Если же окажется что расходы, понесенные работником с согласия работодателя, превышают установленные лимиты, то их компенсация может быть произведена либо за счет экономии средств, выделенных из федерального бюджета на содержание организации, либо за счет средств, полученных организацией в установленном порядке от предпринимательской или иной приносящей доход деятельности.?

Переезжаем вместе с работодателем в другую местность

Ирина Леонидовна Васильчук, практикующий юрист. Если у работодателя несколько офисов или магазинов в пределах одного города, то нередко возникает необходимость направить работника для выполнения своих трудовых обязанностей в другой офис, а работник не желает выходить на новое место работы. Как правильно поступить работодателю и требуется или нет согласие работника на это? Направить работника в другой офис или магазин можно путем перевода или перемещения.

Москва трудовые отношения. Сегодня мужу дали уведомление о том, что в связи с окончанием работ с 1. Если не согласен — увольнение по ст.

Когда мы задаемся вопросом, что послужило причиной переезда работника на работу в другую местность, первый ответ, который обычно приходит на ум, -это изменение условий его трудового договора. Что ж, это действительно так. Но, в свою очередь, для изменения условий труда также имеются свои причины. Кроме того, нужно помнить, что смена места работы не всегда заканчивается переводом - иногда стороны вынуждены оформить прекращение трудового договора. При рассмотрении вопросов переезда работника на работу в другую местность, основополагающее значение имеет место нахождения работодателя.

Перевод в другой офис: споры

Москва трудовые отношения. Сегодня мужу дали уведомление о том, что в связи с окончанием работ с 1. Если не согласен — увольнение по ст. Как я поняла, при отказе от переезда выплачивается двухнедельное пособие, а при отказе от менее оплачиваемой должности двухмесячное — это так? Как быть, если предлагают одновременно переезд и понижение? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Бывает так, что руководство организации по тем или иным причинам принимает решение переехать всей организацией в другую местность.

Переезд в другую местность и все, что с ним связано

В случае увольнения сотрудника из-за отказа от перевода в другую местность ему выплачивается компенсация. Представлена процедура увольнения работника при отказе от перевода в другую местность: описан порядок и представлены шаблоны документов. Поэтому отказ от перевода в филиал или представительство, расположенные в другой местности, не может являться основанием для увольнения работника в связи с отказом от перевода, если сам работодатель в эту местность не перемещается. Филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения в соответствии с п.

Кроме того, многолетняя судебная статистика рассмотрения трудовых конфликтов показывает, что суды чаще всего принимают сторону работника и удовлетворяют его исковые требования. На вопросы читателей сайта "РГ" о трудовых отношениях и спорах отвечают Дмитрий Шилов и Олег Малкин, юристы Независимого аналитического агентства " Инвесткафе ".

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Москва трудовые отношения. Сегодня мужу дали уведомление о том, что в связи с окончанием работ с 1. Если не согласен - увольнение по ст.

Трудовые конфликты: Вопросы и ответы

.

.

Работодатель предлагает переехать в другую местность законно ли это

.

ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. если при заключении трудового договора это конкретное рабочее место Рассмотрим пример, когда суд признал законным перемещение при.

.

Вместо процедуры сокращения работодатель предлагает перевод в другую местность. Что делать?

.

.

.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. dailessbolde1983

    Продолжая работу с сайтом taktaktak.

© 2020 nskeks.ru