+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Можно ли в графике оптусков не прописывать дополнительный отпуск > Военное право > Если работатель нарушает закон почему тыне можеш нарушить

Если работатель нарушает закон почему тыне можеш нарушить

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Если работатель нарушает закон почему тыне можеш нарушить

Дисциплинарная ответственность и её виды в трудовом праве Трудовое право. Дисциплинарная и материальная ответственность. RU - Экономика и управление на предприятиях. Бесплатная электронная библиотека монографии, диссертации, книги, статьи, деловые новости, конспекты лекций, рефераты, учебники. Тематика: финансы Если с такими работниками подписан договор о материальной ответственности с указанием возмещения их вины в случае их возникновения и в соответствии ГК РФ то можно,,,,оформив соответствующий акт, где со стороны виновников должна стоять

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Изменение трудового договора по инициативе работодателя

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Тонкости увольнения: как уволиться без отработки 2 недели

Сразу скажу, что дело не завершено, я помогаю одному знакомому бодаться с работодателем, здесь выкладываю выжимку, поэтому по максимуму анонимизирую человека. Есть много "гнилых" контор на нашей родине, где работодатель имеет работника как хочет слишком вольно обращается с правами работников. Как это делается: в системе оплаты труда предусмотрен оклад и надбавки "по решению руководства".

Данные надбавки как раз и составляют основную часть зарплаты. Без них вы будете получать "голый" оклад. Бороться с такой ситуацией практически невозможно. Как правило, это крупные компании мелкие более-менее чтят Трудовой кодекс , со штатным юристом не всегда хорошим, но связываться с ним не станешь. Когда в такую компанию приходит новый сотрудник, то через несколько месяцев он понимает, куда попал и или ищет другое место или принимает такую систему.

Если вы относитесь ко второй категории людей, и все равно уйдете на другое место, предлагаю сделать это эффектно, изящно и с максимальным ущербом для работодателя. Берем такой вот образец, дописываем шапку: кому обычно директору , адрес юр. Печатаем в 2 экземплярах, сдаем секретарю, один экземпляр оставляем себе, на нем секретарь должен проставить отметку "принято" , дату и роспись. По истечении срока вам, скорее всего, часть документов не выдадут.

Тем более, если вы работаете давно попробуй собери все приказы из архива за 3 дня. Следующий шаг - подача заявления в трудовую инспекцию. Можете изложить там все, что хотите относится к делу, а начните с невыдачи запрошенных документов.

В заявлении можно также указать, чтобы была сохранена ваша анонимность, так как вы опасаетесь ответных действий работодателя. С другой стороны, на этом этапе можно уже и уходить на другое место работы.

При этом каким образом работодатель передаст вам запрошенные документы - не ваши проблемы. Хоть заказным письмом. Главное, что в ответ на ваше заявление трудовая инспекция проводит проверку запрашивает у работодателя кучу всяких документов и отвечает вам в течение недель. При этом:. Если повезет - уже на этом этапе накладывает какой-то штраф на работодателя все зависит от того, что конкретно нарушено. Следующий раунд будет, если работодатель не полностью или вообще не исполнит предписание об устранении нарушений.

В этом случае - обращение в трудинспекцию о привлечении его к ответственности. Вот таким образом без суда и лишних заморочек можно дать почувствовать работодателю как пахнут ссаные тряпки можно поиметь проблем, если не уважаешь права работников. А у фирмы должен быть юридический адрес, физический адрес не всегда совпадают - туда всё всегда приходит. Почтовый штампик об отправке - юридически считается доказательством того, что письмо дошло туда, куда надо.

А то, что его адресат выкинул в шредер, зажмурил глазки и сказал "нихачу это читать, ни буду! Отправлял заказное письмо без описи знает ли клиент что письмо с описью? Письмо отправлял на адрес, указаный в труд. Куда можно жаловаться на серую зп? А если сотрудники те, которые щас работают будут свидетелями за них? Дело в том, что в суд предъявляется не вернувшееся с надписью письмо, а бумажка о том, что письмо отправлено в такой-то день с такого-то почтового отделения, штамп, печать.

Это и принимается как документ, свидетельствующий об отправке. Фирма, в свою очередь, может предоставить какие-то доказательства того, что в день прихода письма директора не было на месте, и существовали какие-то непреодолимые препятствия, которые помешали положить то письмо на полочку, чтобы оно дождалось появления директора в офисе.

Не знаю, какие это могут быть доказательства. Нападение инопланетян с подписями понятых и т. Вобщем, смешной детский сад. У нас народ привык, что проще рукой махнуть, чем выяснять что-то. Пока достучишься до всех этих органов правопорядка, набегаешься еще тоже. В целом статья познавательная, если ты дотошный и принципиальный человек, то с её помощью можно дать работодателю по шее!

У нас народ привык только на форумах жаловаться. Сама я обращалась в трудовую инспекцию несколько лет назад. В итоге оштрафовали начальника. Заставили выплатить мне положенные недоплаченные в свое время деньги. Моему мужу хватило "угрозы" написать в трудовую. Вместо увольнения по собственному, официально сократили и выплатили компенсацию за 3 месяца, причем не по белому окладу, а по фактической месячной зп. А трое его коллег так и ушли с "парашютиком" в 22 тысячи Так что вы правы, многие привыкли ничего не делать.

Мы с мужем работали проводниками без записи в трудовой, а договор на руки не отдали. Нам не выплатили за не неиспользованный отпуск за три года. Я два года писала и в трудовую инс. Привезла в прокуратуру все документы, доказывающие нашу работу на предприятии.

Прокуратура подтвердила, что согласно документам мы работали и нам выплатили отпускные. Но не смотря на документ из прокуратуры, подтверждающий , что мы на предприятии работали 3года я не могу добиться, чтобы нам поставили отметки в трудовой книжке.

Стаж в три года потерян. Так что не ВСЕ боятся трудовой или налоговой. В трудовую жаловаться бессмысленно. Я вот только что ответ получила на свою жалобу. Делала запрос в выдаче расчетных листков. И во время работы их не выдавали и сейчас не выдают. Мне пришел ответ что мне все выдавали! Я звоню инспектору и говорю: где доказательства, что мне их выдавали?

Она мнется и по существу не говорит, идите в суд и все. В организации масса нарушений годами!! Там нарушений с налогами еще куча, подмена трудовых договоров гражданско правовыми, да много чего. Но нет, отвечают что все в порядке. Я с работодателя бывшего не могу получить документы по своему запросу 2 ндфл в частности,надо получить налоговый вычет и времмя поджимает Толку ноль!

Инспектору просто смешно, она прекрасно все понимает но забила суетиться Идите в суд, вот и весь ответ. Это на усмотрение инспектора. Если он не заинтересован найти нарушения по каким-то причинам он их искать не будет и просто даст отписку. Я борюсь, но толку нет. В трудовой отмахиваются. Я не удивлюсь, если их взятками замазывают. У нас весь город при обращении в трудовую ничего добиться не может.

Я из такой уволился два года назад, пели ту же песню с припевом - "всё равно обратно вернёшься". Хуй вам,крохоборы,не вернусь уже. Ваша пенсия с этих отчислений практически не вырастает. Размер пенсии не зависит от отчислений, разницу гос-во добавляет.

И я не верю что если у ПФ будет профицит, он увеличит пенсии. Эт да, новое жеж, фишка, вот и следят чтобы работало, а то внедрить внедрили а юзать забыли. Плюс там удобненько так, заява пришла, ответа нет, автоматом через 3 дня маяк выше что мол ФМС или Налоговая такого то района так то обосрамс. И там опять цепочка повторилась, нет реакции го выше. А потом все вниз по шапкам получат.

А ну да, ещё и полоумные бабки не в кугсе как этим пользоваться, сильно разгружает однако. Без переработок я работаю в неделю 40 часов, плюс 5 часов на обед и около 10 часов уходит на дорогу с работы и на работу. В свободное время я жить хочу, а не оббивать пороги органов выполняя, собственно, их работу по контролю. Я не видел ни одной конторы полностью соблюдающей нормы СЭС, пожарной безопасности. Видел только одну контору в которой весь софт был белым и т.

При желании нагибаются легко. А если он приходит и канючит "ну дайте мне денюжки пожааааалуйста" то естественно его динамят. Все зависит от работодателя. Поэтому все зависит только от работодателя. Если захотят наебать или просто жизнь испортить - сделают.

На пенсию я не надеюсь, а других плюсов у белой нет. Извините, а тут никого не смущает что серая зп это фактически правонарушение? Ну типа вы все тут сравниваете, как удобнее, но по факту получая зарплату в конверте, вы сидите на шее у тех, кто честно налоги платит.

Как работодатели обманывают своих работников (обновлено 23)

Как работодатели обманывают своих работников обновлено 23 По мере того, как автор будет узнавать новые полезные советы и способы развода, статья будет дополняться и обновляться. С каждым новым изданием картинка статьи будет меняться. Напишите в комментарии свои способы развода и полезные советы. Они появятся в статье.

По общему правилу сотрудник организации должен предупредить работодателя об увольнении не менее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Этот срок установлен законодательно и подлежит исполнению во всех ситуациях, кроме закрепленного Трудовым кодексом перечня исключений. В соответствии со ст.

Если вы решили сменить работу, важно серьезно отнестись к соблюдению всех формальностей и требований руководства. Одним из них является обязательная двухнедельная отработка, и часто возникают вопросы о ее законности. Насколько правомерны требования работодателя и можно ли избежать этой повинности? В Трудовом Кодексе речь идет вовсе не об обязательной отработке, а о том, что вы обязаны предупредить вашего начальника не меньше, чем за две недели до дня увольнения, если вы уходите по собственному желанию. Это правило не касается случаев нарушения работодателем трудового договора.

Семь способов уволить нерадивого сотрудника

Сразу скажу, что дело не завершено, я помогаю одному знакомому бодаться с работодателем, здесь выкладываю выжимку, поэтому по максимуму анонимизирую человека. Есть много "гнилых" контор на нашей родине, где работодатель имеет работника как хочет слишком вольно обращается с правами работников. Как это делается: в системе оплаты труда предусмотрен оклад и надбавки "по решению руководства". Данные надбавки как раз и составляют основную часть зарплаты. Без них вы будете получать "голый" оклад. Бороться с такой ситуацией практически невозможно. Как правило, это крупные компании мелкие более-менее чтят Трудовой кодекс , со штатным юристом не всегда хорошим, но связываться с ним не станешь. Когда в такую компанию приходит новый сотрудник, то через несколько месяцев он понимает, куда попал и или ищет другое место или принимает такую систему. Если вы относитесь ко второй категории людей, и все равно уйдете на другое место, предлагаю сделать это эффектно, изящно и с максимальным ущербом для работодателя. Берем такой вот образец, дописываем шапку: кому обычно директору , адрес юр.

Если работодатель не платит зарплату

Трудовая книжка работника хранится у работодателя. При увольнении он обязан ее выдать. На первый взгляд кажется, что все просто и понятно. Однако на практике по поводу выдачи трудовой книжки между сторонами трудовых отношений часто возникают споры. Выдача трудовой книжки при увольнении ТК РФ регулируется ст.

Войдите , пожалуйста. Хабр Geektimes Тостер Мой круг Фрилансим.

Смотреть комментарии. На какие компенсации можно рассчитывать после несчастного случая на производстве, и как их получить? Официальная статистика производственного травматизма в России не отражает реальную картину Марьяна Торочешникова: По данным Федеральной службы по труду и занятости, за год работодатели в России подали почти 13 тысяч извещений о несчастных случаях на производстве, в которых пострадали 27 тысяч человек.

Если работатель нарушает закон почему тыне можеш нарушить

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. З адача прекращения трудовых отношений волнует не только работника.

Многие работники сталкиваются с тем, что нормы трудового законодательства РФ, изложенные в кодексе, на практике грубо и безнаказанно нарушаются. Такие нарушения могут выражаться в том, что с вами не заключили трудовой договор, не включили в документ обязательные для него условия, отказали в отпуске или же неправильно оформили процедуру увольнения. Что же делать, если ваши права нарушаются? Куда можно обратиться за защитой своих прав и интересов? В данной статье я постараюсь наиболее подробно ответить на эти волнующие многих работников вопросы.

Выдача трудовой книжки при увольнении

Работодатель может нарушать трудовые права работников либо по незнанию, либо систематически и намеренно. Прежде чем ответить на вышепоставленные вопросы, рассмотрим, какие нарушения трудового законодательства чаще всего встречаются. Чаще всего именно работодатель отступает от норм ТК РФ и нарушает трудовые права работников, это может происходить в следующих случаях: 1. С вами не заключен трудовой договор и не выдан на руки его экземпляр. Можно привести много примеров, когда у работодателя возникает желание понизить размер оплаты труда: - у сотрудников, длительное время работающих в компании, может снизиться эффективность усталость, нежелание совершенствоваться, в общем, демотивация , - при переводе на другую должность работник не справляется с новыми задачами, - есть кандидаты, которые владеют навыками самопрезентации и на собеседовании убеждают работодателя, что они справятся со всеми поставленным задачами и выведут компанию на новый уровень, но по истечении срока испытания становится очевидным, что сотрудник переоценил себя, - иногда сам работодатель на собеседовании "обманываться рад": конечно, у соискателя все получится, ведь он работал в таких компаниях! Конечно, можно уволить работника по соответствующим основаниям, но на его место надо искать другого, а это - время, деньги, да и нет стопроцентной гарантии, что новый работник будет лучше.

Это не так, если только вы не устроились в фирму своего папы. По закону, трудовые отношения с работодателем у вас начинаются в момент фактического 5. за грубое нарушение трудовых обязанностей: .. Ты можешь сказать, что таких примеров гораздо меньше, чем обратных.

Трудовой договор — это письменное соглашение между работником и работодателем. ТД регламентирует права и обязанности работодателя и работника. Подписывая ТД, работник обязуется лично выполнять определённую работу и соблюдать трудовой распорядок. Работодатель обязуется предоставить работнику работу и обеспечить условия труда, а также в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Потому что не заключая трудовой договор работодатель нарушает закон.

Сгорел на работе

Данный сайт посвящён проблемам адаптации в Москве иногородних. Приглашаем к сотрудничеству сетевые ресурсы и авторов статей аналогичной тематики. Наши партнёры.

Нарушение больничного режима и его последствия

С 1 января г. В то же время страхователи по-прежнему обязаны предъявлять в территориальные органы Фонда соцстраха документы, связанные с расходами на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам, в том числе листки нетрудоспособности, пояснении и т. Если работник нарушает больничный режим, негативные последствия могут возникнуть как у него самого, так и у его работодателя. Проанализируем возможные ситуации, когда работник частично работал, находясь на больничном листе, либо нарушал больничный режим иным образом.

.

.

Права работника в Казахстане: что нужно знать?

.

Как уволиться одним днем по собственному желанию без отработки

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. azinpaapat1980

    На основании статьи 35 Конституции Азербайджанской Республики труд является основой личного и общественного благосостояния.

  2. Анастасия Н.

    Работодатель может нарушать трудовые права работников либо по незнанию, либо ТК РФ вы должны получить все причитающиеся вам выплаты. 8. Если трудовой договор заключается на срок, не превышающий 2 месяца. Разглашение работником тайн, которые охраняются законом. Хищение.

  3. deokostmaxse1978

    Подпишитесь на рассылку о informburo.kz

  4. Олег С.

    Как уволиться одним днем по собственному желанию без отработки

© 2020 nskeks.ru