+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Американское трудовое законодательство

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Трудовое законодательство США устанавливает права и обязанности для работников, профсоюзов и работодателей в Соединенных Штатах. В 20 - м веке, федеральный закон создал минимальные социальные и экономические права , и призвал государственные законы , чтобы выйти за рамки минимума в пользу сотрудников. Там нет федеральных или государственных законов , требующих оплачиваемые отпуска или оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам : Закон об отпуске Семья и создает ограниченное право на 12 недель неоплачиваемого отпуска в крупных работодателей. Там нет автоматического права на трудовую пенсию за федерально гарантированное социальное обеспечение , но Закон пенсионного обеспечения наемных работников года требует стандартов разумного управления и надлежащего управления , если работодатели согласны предоставить пенсии, планы в области здравоохранения и другие преимущества. Закон о безопасности и гигиене требует сотрудники имеют безопасную систему работы. Трудовой договор всегда может создать лучшие условия , чем законом минимальных прав.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовое законодательство в США. Различия между сотрудниками и независимыми подрядчиками.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Почему в Америке уволить легко, а у нас нет?

Хотите узнать, в чем мы проигрываем Америке, а в чем — впереди планеты всей? Американцам и не снились те социальные блага, которые предоставляет работникам ТК РФ.

Однако в американских законах есть и такие моменты, до которых нам еще предстоит дорасти. Здесь Россия уверенно выигрывает.

По сути, в США нельзя ни родить, ни поесть, ни отдохнуть по-человечески. В статье российского Трудового кодекса четко указано, что работодатель обязан предоставить работнику перерыв на обед, не входящий в рабочее время, продолжительностью от 30 минут до 2 часов. Американское законодательство не обязывает работодателей выделять для этого время.

Поэтому лишь некоторые компании включают в график получасовой обеденный перерыв. Большинство же организаций предусматривают минутные перерывы для приема пищи. Поэтому многие американцы на работе питаются сэндвичами и кофе: на полноценный обед из трех блюд попросту не хватит времени. Аналога же отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в Америке нет. В статье ТК РФ предусмотрены ежегодные оплачиваемые отпуска. В законодательстве США такого понятия нет и в помине. Отдохнуть можно по договоренности с работодателем, который может на свое усмотрение предоставить сотруднику отпуск.

Который не оплачивается. Поэтому американцы отдыхают редко и мало: в основном берут одну неделю. А право на двухнедельный отпуск еще надо заслужить, отработав в компании не менее 10 лет. Не оплачиваются в США и праздничные дни. Из-за этого многие американцы вынуждены работать даже в Рождество. За океаном офисных работяг могут легко уволить, даже не объясняя причин. С ними заключается даже не полноценный договор, а простое соглашение. С такими работниками и расстаться очень легко.

Единственный плюс: уйти из компании можно так же быстро. И не объясняя причин. А вот тут Америка даст нам сто очков форы. Россия только встает на тот путь, который американцы уже прошли.

Законодательно дискриминация по возрасту или полу в нашей стране находится под запретом. Однако на деле работодатели избегают брать на работу возрастных сотрудников, молодых женщин из-за опасений, что те уйдут в декрет, а также женщин с детьми, поскольку последние требуют внимания и отвлекают от работы. В США все по-другому. Каждая штатовская компания, пусть и совсем небольшая, каждый год предоставляет в надзорные органы отчет с информацией о гендерном и расовом составе своих сотрудников.

Если в компании, допустим, трудятся в основном мужчины, то в отношении нее могут последовать серьезные санкции как они работают, в России уже знают. Такое же наказание последует и в том случае, если в организации, по мнению проверяющих органов, слишком мало афроамериканцев. Недавно в России принят закон об уголовном наказании за дискриминацию сотрудников по возрастному принципу. Работодатели ежегодно сдают отчет об уволенных сотрудниках от 40 лет и старше.

Если причина увольнения будет недостаточно убедительной, последует куда более убедительное наказание. В США темы гендерной принадлежности, возраста, расы, семейных планов под запретом даже на собеседовании!

После проведения конкурса на вакансию нужно отчитаться и за количество резюме представителей различных рас, и о том, сколько их было в итоге принято на работу.

Американское трудовое законодательство

Американское трудовое законодательство разительно отличается не только от российского, но и европейского. Вот лишь некоторые удивительные для нас особенности:. В США все сотрудники делятся на две категории: exempt employees сотрудники с ненормированным графиком работы или так называемые независимые подрядчики и non-exempt employees сотрудники с нормированным графиком. К первой категории exempt employees относятся практически все "белые воротнички" - офисные работники от бухгалтера до топ-менеджера.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Хотите узнать, в чем мы проигрываем Америке, а в чем — впереди планеты всей?

Хотите узнать, в чем мы проигрываем Америке, а в чем — впереди планеты всей? Американцам и не снились те социальные блага, которые предоставляет работникам ТК РФ. Однако в американских законах есть и такие моменты, до которых нам еще предстоит дорасти. Здесь Россия уверенно выигрывает. По сути, в США нельзя ни родить, ни поесть, ни отдохнуть по-человечески.

Плюсы и минусы американского трудового кодекса

Американское трудовое право Labour Law, employment law наделило большими преимуществами работодателей, чего нельзя сказать о работниках. Наверняка наши граждане думают, что там за океаном страна, где есть право и справедливость, хотя может мы немного заблуждаемся. Сверхдержава США свое развитие от далекой колонии английской короны к разрозненным штатам с рабскими законами для черных и до современного независимого, демократического, правового государства прошли всего за столетия. В нынешнем своем виде трудовое право США существует вот уже около лет. Россия же только с х начала активно развивать эту область права после диктаторского периода страны советов. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

38 млн американцев работают по устному трудовому договору

Хотите узнать, в чем мы проигрываем Америке, а в чем — впереди планеты всей? Американцам и не снились те социальные блага, которые предоставляет работникам ТК РФ. Однако в американских законах есть и такие моменты, до которых нам еще предстоит дорасти. Здесь Россия уверенно выигрывает. По сути, в США нельзя ни родить, ни поесть, ни отдохнуть по-человечески.

Американское трудовое право Labour Law, employment law наделило большими преимуществами работодателей, чего нельзя сказать о работниках.

Американское трудовое законодательство разительно отличается не только от российского, но и европейского. Вот лишь некоторые удивительные для нас особенности:. В США все сотрудники делятся на две категории: exempt employees сотрудники с ненормированным графиком работы или так называемые независимые подрядчики и non-exempt employees сотрудники с нормированным графиком.

Трудовое законодательство: Россия vs США

Малый бизнес нельзя назвать основой экономики США. Костяк экономики здесь формируют все же крупнейшие финансовые, промышленные и IT -корпорации. Как частные, так и с государственным участием.

.

.

Международное трудовое право и трудовое законодательство как средство «мы не знаем как у нас будет строиться рынок: по американскому.

.

.

.

.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tadurchlalens1970

    Американское трудовое законодательство | Помощь юристов в СПб и Ленинградской области

  2. coareafirsy1971

    Мфц ясенево режим работы Огнетушитель в легковой автомобиль

  3. asaretden1977

    Автореферат - бесплатно , доставка 10 минут , круглосуточно, без выходных и праздников.

  4. monszanmopa1987

    Трудовое законодательство: Россия vs США

© 2020 nskeks.ru