+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Трудовой договор с работником в сфере торговли

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Трудовой договор с работником в сфере торговли

Трудовой договор с продавцом - официальный документ, регламентирующий отношения между работодателем и работником торговой сферы. Непосредственно понятие трудового договора введено статьёй 56 Трудового Кодекса РФ. Типовая форма трудового договора предполагает его составление в письменном виде и обязательно в двух экземплярах - по одному каждой из сторон. Документ будет считаться действительным только в том случае, если там будут проставлены подписи обеих сторон, а также печать работодателя.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Топ 5 САМЫХ частых нарушений работодателем

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как оформить продавца индивидуальному предпринимателю

В соответствии со статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации далее ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу в организацию торговли, обязано предъявить работодателю следующие документы:. Его обязаны иметь все граждане Российской Федерации, достигшие летнего возраста и проживающие на территории Российской Федерации. За исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства, предъявляют трудовую книжку.

Трудовая книжка — это основной до кумент о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Правительством Российской Федерации устанавливаются форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей.

Законодатель обязывает работодателя за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной часть 3 статьи 66 ТК РФ. Основное изменение ТК РФ в части уравнения в правах работодателей — индивидуальных предпринимателей и юридических лиц коснулось и ведения трудовых книжек.

Теперь индивидуальный предприниматель не только может вести трудовые книжки на работников, но, и обязан это делать. При этом законодатель забыл сказать, как заполнять трудовые книжки тем, кто уже работает у индивидуального предпринимателя по состоянию на 6 октября года.

Ответ может быть таким: ведение — это процесс заполнения трудовых книжек, соответственно работники могут потребовать у индивидуального предпринимателя, чтобы он не только заполнил имеющуюся у работника трудовую книжку, но и выписал новую, отразив там запись о приеме на работу, состоявшемся до 6 октября года.

Видимо, новелла ТК РФ потребует внесения соответствующих изменений в данные нормативные акты. Трудовая книжка должна быть предъявлена работником при заключении трудового договора. В отдельных случаях, предусмотренных законодательством, трудовые отношения могут возникнуть и без предъявления трудовой книжки, причем отсутствие трудовой книжки не может служить основанием для отказа в заключении трудового договора. ТК РФ предусматривает случаи, когда в предъявлении трудовой книжки нет необходимости:.

На работника, принятого на работу впервые, работодатель обязан оформить трудовую книжку в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица с указанием причины отсутствия трудовой книжки оформить новую трудовую книжку.

При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения. Днем увольнения работника во всех случаях является последний день его работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы должность.

Эта обязанность работодателем должна строго соблюдаться. В противном случае, возможно наступление материальной ответственности работодателя перед работником в виде выплаты заработной платы за весь период задержки выдачи трудовой книжки статья ТК РФ.

Днем увольнения прекращения трудового договора в случае задержки выдачи трудовой книжки считается день выдачи трудовой книжки.

О новом дне увольнения работника прекращении трудового договора издается приказ распоряжение работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Запись, которая была внесена о дне увольнения ранее, признается недействительной пункт 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек. Неполучение трудовой книжки в день прекращения трудовых отношений может быть вызвано отсутствием работника на работе в этот день либо его отказом от получения трудовой книжки.

В такой ситуации работодатель, согласно статье ТК РФ, в день прекращения трудового договора обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работник, не получивший вовремя трудовую книжку после увольнения, может обратиться с соответствующим письменным обращением к работодателю, который обязан выдать трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В иных случаях трудовая книжка на руки работнику не выдается. Когда возникает такая необходимость, работодатель обязан безвозмездно не позднее трех рабочих дней со дня письменного заявления работника выдать ему надлежащим образом заверенную копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки статья 62 ТК РФ. Если лицо впервые поступило на работу, то страховое свидетельство работник получает через страхователя, то есть работодателя.

Работник заполняет анкету по форме АДВ-1 и подписывает ее, тем самым, подтверждая правильность внесенных в нее сведений, работодатель проверяет правильность указанных в анкете сведений. В течение двух недель со дня заключения трудового договора работодатель передает анкету в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации вместе с описью представляемых документов.

В течение трех недель с момента получения документов территориальный орган Пенсионного фонда открывает работнику лицевой счет и соответственно оформляет страховое свидетельство государственного пенсионного страхования либо отказывает в регистрации, о чем сообщает страхователю и застрахованному лицу. Решение об отказе в регистрации застрахованного лица принимается территориальным органом при наличии в системе обязательного пенсионного страхования лицевого счета на застрахованное лицо с идентичными анкетными данными.

В трехнедельный срок территориальный орган передает работодателю страховое свидетельство либо решение об отказе в регистрации вместе с сопроводительной ведомостью.

Работодатель в течение недели после получения страхового свидетельства выдает его работнику. Работник расписывается в сопроводительной ведомости в получении страхового свидетельства. В случае неверного указания в страховом свидетельстве каких-либо данных работник заполняет листок исправлений, в котором указывает правильные сведения.

В соответствии с пунктом 23 Положения о воинском учете в целях осуществления воинского учета руководители, должностные лица работники организаций обязаны проверять при приеме на работу у граждан, пребывающих в запасе, военные билеты временные удостоверения, выданные взамен военных билетов , а у граждан, подлежащих призыву на военную службу, - удостоверения граждан, подлежащих призыву на военную службу и так далее.

При приеме указанных документов гражданам выдается расписка. Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Необходимо иметь в виду, что в случае предоставления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора он может быть уволен по пункту 11 части 1 статьи 81 ТК РФ. Частью 2 статьи 65 ТК РФ закреплено, что в отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Представление дополнительных документов может быть обусловлено спецификой работы, специальными условиями труда, а также, если на это есть прямое указание закона.

Лица, поступающие на работу в организации пищевой промышленности, общественного питания и торговли в соответствии обязаны проходить предварительные при поступлении на работу , медицинские осмотры, что определяется особенностями работы, для выполнения которой заключается трудовой договор, а также спецификой места применения труда. Личная медицинская книжка работника.

Выдачу личных медицинских книжек и санитарных паспортов как документов строгой отчетности производят центры гигиены и эпидемиологии. Личная медицинская книжка выдается работнику и передается на хранение работодателю, за исключением некоторых случаев. При отсутствии у работника медицинской книжки к торговой организации могут быть применены штрафные санкции. В основном в медицинских организациях существует следующий порядок оформления личной медицинской книжки.

Далее необходимо оплатить и пройти медицинский осмотр, гигиеническое обучение и аттестацию. После прохождения медицинского осмотра, гигиенического обучения и аттестации в регистратуру, как правило, сдается обходной лист и в назначенный день при предъявлении квитанции получается оформленная медицинская книжка.

Вместе с тем, с целью предоставления работнику установленных законом гарантий и льгот, работодатель предлагает работнику предоставить дополнительные документы о персональных данных работника. Требовать от лица, поступающего на работу предоставления указанных документов в обязательном порядке, работодатель не имеет права.

Вместе с тем, предоставление указанных документов в интересах самого работника, поскольку в противном случае, работодатель не сможет предоставить работнику предусмотренные законом льготы и гарантии. Исходя из содержания статьи 58 ТК РФ срочный трудовой договор — это трудовой договор, заключенный на определенный срок не более пяти лет. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 ТК РФ:.

Вместе с тем, при применении статьи 59 ТК РФ на практике, необходимо принимать во внимание следующий вывод Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации, которая указала, что при разрешении трудовых споров в соответствии со статьей 59 ТК РФ:.

Статьей 59 ТК РФ закреплены случаи, когда срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. В связи с этим в тексте срочного трудового договора работодатель обязан указывать не только срок его действия, но и причину или конкретные обстоятельства , послужившую основанием для его заключения в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя.

При недоказанности таких обстоятельств суды исходят из того, что трудовой договор заключен с работником на неопределенный срок. Продлить срок действия срочного трудового договора при наличии договоренности можно путем подписания дополнительного соглашения об изменении срока действия договора. При этом срок действия срочного трудового договора согласно части 1 статьи 58 ТК РФ с учетом всех дополнительных соглашений не может превышать пяти лет.

Прекращает свое действие срочный трудовой договор с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения статья 79 ТК РФ. Исключением из этого общего правила является случай, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, тогда работодатель не обязан предупреждать работника в письменной форме о прекращении трудового договора.

В статье 79 ТК РФ приводятся следующие основания прекращения действия срочных трудовых договоров:. Данные положения предназначены, в первую очередь, для работодателя, так как согласно статье 80 ТК РФ работник, как сторона срочного трудового договора, может уволиться с работы по собственному желанию в любое время, предварительно подав заявление.

При этом, если действие договора фактически продолжается, и ни одна сторона не потребовала его прекращения в связи с истечением его срока, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. После этого увольнение работника по инициативе работодателя может последовать лишь на общих основаниях. Порядок оформления приема на работу регламентирован статьей 68 ТК РФ. В соответствии с положениями указанной статьи прием на работу оформляется приказом распоряжением работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Содержание приказа распоряжения работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При оформлении приказа указываются наименование структурного подразделения, должность, испытательный срок в случае установления работнику испытания при приеме на работу , а также условия приема на работу и характер предстоящей работы в порядке перевода из другой организации, по совместительству, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и другое.

Приказ распоряжение о приеме на работу не подменяет трудовой договор, а является односторонним внутренним распорядительным документом работодателя. Содержание приказа распоряжения должно соответствовать трудовому договору, так как в трудовую книжку вносится запись — основание приема на работу, соответствующая сведениям, указанным в приказе.

Работодатель должен уделить особое внимание грамотному ведению документооборота, поскольку это может послужить причиной возникновения трудового спора. Прием на работу предполагает оформление первичных учетных документов, которые заполняются на основе персональных документов предоставляемых работником при приеме на работу. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Письменная форма трудового договора повышает гарантии сторон в реализации достигнутых соглашений по важнейшим условиям труда. В письменной форме трудовой договор должен заключаться со всеми категориями работников, как с постоянными, так и временными работниками, по основному месту работы и по совместительству, с надомниками, работниками, занятыми на сезонных работах и другими.

Если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, то есть он фактически был допущен к работе, то работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Такой трудовой договор, хотя и не был оформлен в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе.

При нарушении установленных ТК РФ и иными федеральными законами обязательных правил при заключении трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы, трудовой договор подлежит прекращению по пункту 11 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Испытание при приеме на работу в торговую организацию. Испытание при приеме на работу — это проверка соответствия работника поручаемой ему работе. Отметим, что установление испытательного срока не обязанность работодателя, а право. Согласно статье 70 ТК РФ условие об испытании при приеме на работу может быть предусмотрено в трудовом договоре, поскольку является одним из дополнительных условий трудового договора.

На основании заключенного трудового договора издается приказ о приеме на работу работника с испытательным сроком. Поэтому, если в трудовом договоре не предусмотрено условие об испытании при приеме на работу, то работодатель не вправе приказом о приеме установить его. В случае отсутствия в трудовом договоре указанного условия считается, что работник принят на работу без испытания.

Кроме того, работодатель не вправе установить работнику испытательный срок при приеме на работу в случае, если работник с этим не согласен, поскольку в соответствии со статьей 70 ТК РФ условие об испытании при заключении трудового договора может быть установлено только соглашением сторон. Поэтому в случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора часть 2 статьи 67 ТК РФ , условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Следует отметить, что на работника в период испытания распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Условие об испытании не может служить основанием для ограничения трудовых прав. Так, в этот период работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка организации, в случае болезни он имеет право на пособие по временной нетрудоспособности и другие гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

В части 4 статьи 70 ТК РФ закреплен перечень лиц, для которых не может быть установлено условие об испытании, причем этот перечень не является исчерпывающим.

Трудовой договор о найме работников розничной торговли бланк скачать

В соответствии со статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации далее ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу в организацию торговли, обязано предъявить работодателю следующие документы:. Его обязаны иметь все граждане Российской Федерации, достигшие летнего возраста и проживающие на территории Российской Федерации. За исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства, предъявляют трудовую книжку. Трудовая книжка — это основной до кумент о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудовых отношений. Правильно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, и поможет избежать многих нежелательных юридических последствий. Сторонами трудового договора выступают работодатель и работник.

Рано или поздно для индивидуального предпринимателя наступает момент, когда становится необходимо нанять работника. Если вы трудитесь в сфере розничной торговли, вашим первым сотрудником наверняка будет продавец. Прежде чем нанимать кассира, обратите внимание на ваше оборудование. В году закон ФЗ обязывает всех работать с онлайн-кассой и указывать в чеке название товара: это должна уметь ваша кассовая программа.

Торговля: общие положения и особенности некоторых условий возникновения трудовых отношений

Термины и определения. С точки зрения предпринимательства торговля представляет собой вид деятельности, связанный с получением прибыли, где объектом действий является товарообмен, купля-продажа товаров, а также обслуживание покупателей в процессе продажи товаров, их доставки, хранения и подготовке к продаже. Объектом любой торговли является товар. Неотъемлемым признаком товара является его качественная характеристика, направленная на удовлетворение различных нужд и потребностей. Другой характерный признак товара - способность к динамичному гражданско-правовому обороту. Именно поэтому, как правило, товаром не признается недвижимое имущество, не обладающее свойством активно перемещаться в пространстве и во времени. Торговля может быть оптовая и розничная, это деление находится в прямой зависимости от того, какие стадии обращения проходит товар от изготовителя к потребителю. Основания для такой классификации содержатся в нормах гражданского и налогового законодательства. Оптовая торговля - торговля товарами с последующей их перепродажей или профессиональным использованием. Розничная торговля - торговля товарами и оказание услуг покупателям для личного, семейного, домашнего использования, не связанного с предпринимательской деятельностью.

Трудовой договор с продавцом

Обязанность соблюдения требований охраны труда распространяется на всех лиц, состоящих в трудовых правоотношениях, поэтому несоблюдение данной обязанности любым работником является дисциплинарным проступком. Несоблюдение работником требований охраны труда может повлечь увольнение по пп. Как следует из указанной статьи, обязанность соблюдения требований охраны труда распространяется на всех лиц, состоящих в трудовых правоотношениях, поэтому несоблюдение данной обязанности любым работником является дисциплинарным проступком. Соответственно трудовой договор может быть прекращен с любым лицом, совершившим деяние, указанное в подпункте "д" п.

Любой труд должен быть оформлен официально. Так, работодатель обязан подготовить и направить в адрес работника официальный договор, в котором прописываются все существенные условия дальнейшего сотрудничества.

Бланк трудового договора с продавцом официально не разработан. То есть у работодателя имеется возможность вписать в этот документ любые положения, которые не противоречат законодательству в сфере труда. В то же время существует перечень непременных условий в соглашении сторон, за отсутствие которых нанимателя могут оштрафовать инспекторы Роструда.

Заключение трудового договора в сфере торговли

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР - от работника до раба!

.

Обязанности работника в области торговли

.

Торговля – это вид предпринимательской деятельности, связанный с В то же время трудовой договор позволяет обязать работника касающимися трудовых отношений в сфере торговли, Вы можете.

.

.

.

.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Артур А.

    Статусы про клевету и ложь претензия в магазин на некачественный товар

  2. bridcitingmet1985

    Оформление дмс для физических лиц ребенок Кто является получателем гос пошлины за загранпаспорт в москве

© 2020 nskeks.ru