+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Могут ли сократить в декретном отпуске

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Могут ли сократить в декретном отпуске

Не слишком часто, но все же иногда возникает вопрос: допустимо ли сокращение в декретном отпуске? Рассмотрим этот вопрос в подробностях. Для начала давайте рассмотрим, что из себя вообще представляет декретный отпуск, на каком основании его можно получить и какие выплаты по нему полагаются. Чтобы не возникло путаницы, в данной статье под декретом будет подразумеваться именно отпуск по беременности и родам. Прежде чем говорить о том, могут ли сократить в декретном отпуске, хорошо бы понимать, как его предоставляют? Не такая уж это и сложная процедура.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой кодекс. Увольнение. Часть 2.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Молодая мама в декретном отпуске — могут ли ее сократить?

ТК РФ устанавливает запрет на увольнение женщин, которые находятся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 3 лет. Это гарантии законодателя, действующие в отношении женщин—матерей, защищающие их права. Закон не допускает увольнения по инициативе руководителя. Исключения составляют ситуации, когда предприятие, где работает сотрудница, ликвидировалось, либо ИП прекратило свою работу. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Автор: Гость Ambercats, 19 апреля в Адвокат Балтики.

Директор заявила что мою должность будут сокращать. Соответственно меня хотят уволить - прямым текстом. Имею ли я право выйти до достижении ребёнком 3 лет на свое старое место работы? Я могу выйти в любой момент?

Или только по приказу директора? Должны ли мне предоставить другое место в компании при сокращении моей должности? Или я абсолютно бесправна? Добрый день, выйти на работу из декретного отпуска женщина имеет право, когда угодно по письменному заявлению.

Если вашу должность хотят сократить, работодатель должен дождаться вашего выхода из декрета, уведомить вас за 2 месяца а так же центр занятости по месту вашего пребывания , в течение этого времени он должен уведомлять вас о имеющихся на предприятии вакансиях прежде всего соответствующих вашей квалификации, а если таковых нет обо всех остальных , если вакантных мест нет и необходимость сокращения не отпала, то далее процедура увольнения по сокращению штата со всеми причитающимися выплатами только не забудьте встать на учет в службу занятости в двухнедельный срок.

Тут вопрос скорее нравственно этический нежели законодательный Если она хочет сократить конкретно Вас, то по закону, директор обязана дождаться вашего выхода а потом сократить как положено. Если она хочет вынуждена сократить должность, но хочет оставить Вас, то она смело может сокращать должность предупредив Вас как положено.

При этом она сокращает вашу должность, а вам предоставляет другую, с которой вы письменно соглашаетесь.. Какой случай у Вас? Да, Вы имеете право выйти на работу и до наступления ребенку 3-х лет. На период отпуска по уходу за ребенком за женщиной сохраняется её место работы должность - ст.

Но пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком сократить вас не имеют права. В этом случае уволить Вас могут только в связи с ликвидацией организации ст. При этом при сокращении должен быть соблюден определенный порядок. Во-первых, работник должен быть предупреждён не позднее чем за 2 мес. Во-вторых, работодатель должен предложить сокращаемому сотруднику иные вакантные должности ст.

А у меня ситуация такова что хотят уволить - но понимают что после 3 лет могут уволить сократив мою должность. Я то понимаю что при желании сделают как им удобно - на моё место взяли девушку с другой должности - и она работает в организации дольше меня.

У неё ребёнок 11 лет. И директор сказала что моё место останется за ней. И какое заявление Вы сейчас собираетесь нести? В любом случае в ООО будет так как захочет работодатель. Видно вы его не устраиваете как работник. Максимум, что вы сможете сделать, это уйти во второй декрет..

Если на Вашу должность был принят другой человек, то в его договоре должно быть указано "принято на время декретного отпуска". И как только Вы выходите на свое место, то договор заменяющего вас расторгается. Вас же могут уволить только сократив именно вашу должность. Или директор вправе меня поставить на другую точку в той же должности?

Я решила биться до последнего. Мне нужно до биржи труда до официального сокращения 2 месяца поработать - И я решила биться за своё право поработать эти 2 месяца. Именно на своём рабочем месте. Если директор сейчас упрётся а она мне предложила написать по собственному желанию - Буду подавать в суд. Заявление что прошу предоставить мне моё рабочее место и возможность работать я уже положила ей на стол Я сейчас преследую цель отработать 2 месяца и встать на биржу по сокращению - И она хочет меня лишить этого права.

Предложила 5 тыщ и написать заявление по собственному. Оля, сходи в любом случае - мне они помогли одним-единственным звонком. Тоже "декретная" проблема - на работе не хотели выплачивать деньги. Хуже уж точно не будет.

Стоит вам сказать, что напишете заявление в прокуратуру о несоблюдении законности, так директор сразу же прекратит все попытки решить ваш вопрос вне законных рамок. Во-первых, обязательно!!!

Фирма помещение заложена под кредит. Сейчас банк должен физически всех оттуда выкинуть, а гостиница без здания - это уже и не гостиница, то есть фактически работать негде будет. Денег в конторе нет и не будет. Думаю, как лучше уволиться, с финансовой точки зрения. У меня еще есть неиспользованный отпуск. Было бы проще всего, наверное, написать заявление на увольнение, но по какой статье выгодней, если потом идти в службу занятости?

И еще, влияет ли на размер пособия то, что я с октября года была в декретном отпуске и не работала? Может мне лучше на какой-нибудь должности поработать там или по-настоящему в отпуске погулять а не брать компенсацию при увольнении? Да они не против и все знают, Проблема в том, что денег нет, начилят их , может через полгода что-то получу, а в СЗ возможно деньги будут быстрей выданы. И еще официальная зарплата, перед уходом в декрет была , возможна она меньше минимального пособия.

И еще - контора принадлежит депутату ГД. А работать там и так особого желания не было. Могут ли должность женщины, находящейся в декретном отпуске вывести за штат, и уволить ее при выходе на работу?

Может ли работодатель препятствовать выходу на работу из декрета по причине "замещающий работник меня полностью устраивает на этом месте"? Уйдя в декрет я собирала справки для начисления детского пособия до 1. Мне всё начислили, всё хорошо, пособие ежемесячное 4. Я одинокая мама, я специально собирала эти справки, для меня каждая тыс. А я понимаю организация тоже не со своего кармана эту сумму платили, значит она прошла через соответствующие органы и была утверждена!

Вы можете опубликовать сообщение сейчас, а зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, войдите в него для написания от своего имени. Вставить в виде обычного текста. Разрешено не более 75 эмодзи.

Отобразить как ссылку. Очистить редактор. Загрузите или вставьте изображения по ссылке. Адвокат Балтики Поиск в. Хотят сократить мою должность,я пока в декретном отпуске Автор: Гость Ambercats, 19 апреля в Адвокат Балтики. Рекомендованные сообщения. Гость Ambercats. Опубликовано: 19 апреля Вопрос следующий - ребёнку 2,9. Хочу вернуться на своё место работы. Директор пока "думает" как меня устроить на пару месяцев на время отпусков - Это правомерно? Поделиться сообщением Ссылка на сообщение.

Делать что-либо с вашей штатной единицей, пока вы в декрете, никто ничего не может. Организация - ООО. Завтра пойду писать заявление директору - юристы сказали вручить ей в руки. Заведующего уведомила - но он кивает на директора - типа решать ей. Просто я не пойму какие я имею права в моём случае. Я хочу остаться на своём рабочем месте. Опубликовано: 20 апреля Гость Tigrizaza.

Опубликовано: 26 апреля Кто подскажет по Сергеева 14 - Каким образом они могут мне помочь? Опубликовано: 10 мая А прокуратура теперь занимается подобными делами и им будет в радость поковыряться в этом деле.

Это не ментов или власть предержащих проверять. Опубликовано: 13 мая Опубликовано: 16 мая У меня схожая проблема с автором темы. Спасибо за ответы, немного помогло. ТК РФ гарантирует каждой работающей женщине право на отпуск в связи с рождением и воспитанием ребенка, а также возможность после его окончания вернуться на свое законное рабочее место.

Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Сокращение и увольнение сотрудников в Украине — юридическая консультация

Работница принята по срочному трудовому договору на время отсутствия основной сотрудницы декретный отпуск. В организации должно произойти сокращение штата. Могут ли уволить работницу, которая замещает временного отсутствующего работника? Каков порядок сокращения данной работницы? При этом трудовой договор, в том числе и срочный, может быть расторгнут работодателем и в случае сокращения численности или штата работников организации п.

ТК РФ устанавливает запрет на увольнение женщин, которые находятся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 3 лет. Это гарантии законодателя, действующие в отношении женщин—матерей, защищающие их права.

Вопрос об увольнении женщин в декретном отпуске или после него встает не редко, ведь работодатели, надеясь на незнание закона своими подчиненными, любят нарушать их права, конечно же в целях своей выгоды. Так же работодатели просто надеяться на авось, что уволенная женщина не будет отстаивать свои права и не будет никуда обращаться, а молча заберет документы и уйдет. Но как показывает практика, случаи когда работники чьи права нарушены молча уходят с работы, становится все меньше. В сегодняшней статье я бы хотел вам рассказать, о том законно ли сокращение после декретного отпуска? Отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщинам по их заявлению, срок данного отпуска заканчивается по достижении ребенком возраста 3 лет.

Порядок действий при сокращении должности во время декретного отпуска

Уведомили о сокращении должности 25 мая г. Согласно уведомления, последний рабочий день Также издан приказ о моем отпуске по графику с Основание увольнения: приказ о предельной численности замов от г. Но в марте г. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Беременность, роды, уход за ребенком — все эти этапы в народе именуются декретом, хотя в законодательстве такого понятия нет.

Женщину не восстанавливают в прежнюю должность после выхода из декрета. Что делать?

ТК РФ устанавливает запрет на увольнение женщин, которые находятся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 3 лет. Это гарантии законодателя, действующие в отношении женщин—матерей, защищающие их права. Закон не допускает увольнения по инициативе руководителя. Исключения составляют ситуации, когда предприятие, где работает сотрудница, ликвидировалось, либо ИП прекратило свою работу.

На время нахождения работницы в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет, согласно белорусскому законодательству, за сотрудницей сохраняется её прежняя работа ст.

Здесь мы публикуем советы юристов по вопросам кадрового права, вопросам тем или иным образом связанным с работой и трудовыми взаимоотношениями. Также вы можете ознакомиться с вопросами трудового права в Кодексе законов о труде Украины. Когда я была беременна, на предприятии проходила реорганизация отделов. Я попала под сокращение, но меня не уволили.

Имеют ли право сократить в декрете

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. Заметки на полях. При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.

Вопрос: В организации в связи с сокращением штата расформирован отдел. В нем числится только работница, занимающая должность начальника отдела, но она находится в отпуске по уходу за ребенком. Может ли наниматель сократить данную штатную единицу в первый день выхода работницы на работу? Что необходимо при этом учесть? Ответ: При проведении в организации сокращения штата или численности работников необходимо соблюдать порядок увольнения и гарантии, установленные для отдельных категорий работников. Так, в соответствии с ч.

Могут ли уволить или сократить в декретном отпуске

.

Могут ли уволить в декретном отпуске? Этот вопрос волнует большинство молодых родителей и беременных сотрудниц.

.

Можно ли сократить работника в декретном отпуске?

.

.

.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Евгения К.

    Можно ли вернуть пальто в магазин через неделю если нем неудобно Купила платок в интернет магазине не могу сделать возврат

  2. loheetheke1980

    За время декрета должность сократили При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права.

  3. Константин Е.

    Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

  4. Юлия Я.

    Могут ли сократить?

© 2020 nskeks.ru