+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Можно ли в графике оптусков не прописывать дополнительный отпуск > Социальное обеспечение > Как могут быть распределены 11 часовые смены сотрудников

Как могут быть распределены 11 часовые смены сотрудников

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Как могут быть распределены 11 часовые смены сотрудников

Режим рабочего времени педагогических работников несколько отличается от режима рабочего времени других категорий работников, что объясняется спецификой их рода деятельности. О том, как регулируется режим рабочего времени педагогических работников общеобразовательных учебных заведений, пойдет речь в данной статье. Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять свои трудовые обязанности. Статьей 50 КЗоТ определено: нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. При этом для отдельных категорий работников законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени ст. К таким категориям работников относятся, в частности, педагогические работники.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата работы в ночное время. Расчет ночных

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

График работы в организации на 2019

Режим рабочего времени педагогических работников несколько отличается от режима рабочего времени других категорий работников, что объясняется спецификой их рода деятельности.

О том, как регулируется режим рабочего времени педагогических работников общеобразовательных учебных заведений, пойдет речь в данной статье. Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять свои трудовые обязанности.

Статьей 50 КЗоТ определено: нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. При этом для отдельных категорий работников законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени ст.

К таким категориям работников относятся, в частности, педагогические работники. Сокращенная продолжительность рабочего времени означает, что время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, сокращается, однако работник имеет право на оплату труда в размере полной тарифной ставки, полного оклада.

Вместе с тем для педагогических работников законодательством не определена конкретная продолжительность рабочего времени в неделю. Основу их рабочего времени составляет педагогическая нагрузка.

Согласно ст. Педагогическая нагрузка других работников общеобразовательного учебного заведения устанавливается в соответствии с п. Педагогическая нагрузка является нормируемой частью рабочего времени педагогического работника, выполнение которой регулируется расписанием уроков.

Согласно п. Затем распределение педагогической нагрузки утверждается соответствующим органом управления образования ст. Распределение педагогической нагрузки осуществляется в ходе проведения тарификации.

Работа сверх установленной нормы учебной нагрузки в этом же учебном заведении не является совместительством ;. Однако следует помнить, что должностные обязанности педагогических работников не ограничиваются только выполнением педагогической работы.

Рабочее время работников учреждений образования включает не только преподавательскую учебную работу , но и другую педагогическую деятельность, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, а именно подготовительную, воспитательную, методическую, организационно-педагогическую и т. Так, согласно п. Такая работа также требует затрат рабочего времени. Однако рабочее время, которое используется на выполнение такой работы, ни одним нормативным документом не нормировано.

Подготовка к урокам, классное руководство, проверка тетрадей, заведование мастерскими, учебными кабинетами, учебно-опытными участками , индивидуальная, внеклассная работа с детьми, работа с родителями и т.

Некоторые из них оплачиваются например, классное руководство, проверка тетрадей в процентах к тарифной ставке, но без учета времени, потраченного на их выполнение.

В этом и заключается специфика: для режима рабочего времени педагогических работников, которые наряду с педагогической работой ведут другую работу, характерно отсутствие четких границ рабочего времени. Отвлечение педагогических работников от выполнения профессиональных обязанностей на выполнение работ, не предусмотренных трудовым договором, без согласия педагогического работника не допускается. Отказ педагогического работника от выполнения работ, не предусмотренных трудовым договором, не может быть основанием для его освобождения от должности, кроме случаев, установленных законодательством п.

Учитывая такую специфику, возникает вопрос: какова же продолжительность рабочего дня и рабочей недели педагогического работника? Об этом пойдет речь далее. Как указано в п. При этом продолжительность ежедневной работы определяется правилами внутреннего распорядка или графиками сменности , которые в обязательном порядке утверждаются руководителем заведения образования и согласовываются с профсоюзным комитетом. Также с учетом специфики учебного заведения может устанавливаться и шестидневная рабочая неделя.

Как уже было указано выше, согласно ст. Однако это не означает, что продолжительность рабочей недели учителя составляет 18 часов, поскольку, помимо ведения уроков, он выполняет другие виды педагогической деятельности. А поскольку законодательством не установлено четких границ рабочего времени педагогических работников, круг этих обязанностей, продолжительность рабочего дня и рабочей недели определяются администрацией учебного заведения самостоятельно.

Так, согласно ст. Рабочее время педагогического работника должно определяться исходя из объема его учебных, методических и организационных обязанностей, отраженных в индивидуальном рабочем плане. В расписании занятий уроки учителя могут быть распределены неравномерно. В разные дни учебной недели у одного и того же учителя, как правило, бывает разное количество уроков.

А в какой-то день недели их вовсе может не быть. Это обусловлено санитарно-гигиеническими требованиями к составлению школьного расписания уроков, которое учитывает в первую очередь интересы обучающихся, а не учителей. Если педагогический работник выполняет установленную педагогическую нагрузку 18 ч в неделю за три дня, то такая работа не считается работой на условиях неполного рабочего времени недели , посколькуим выполняется норма часов на ставку. На это обращало внимание Минсоцполитики в письме от При этом дни недели, в которых по расписанию занятий у учителя не предусмотрено проведение уроков, выходными для него не считаются , поскольку на протяжении этого времени педагогический работник может привлекаться к другим видам организационно-педагогической деятельности.

В эти дни педагогическому работнику могут предоставляться так называемые методические дни, в которые работник занимается самообразованием и работой в методическом кабинете. Условия работы в методический день устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка учебного заведения, приказами руководителя. При решении вопроса о продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней необходимо руководствоваться ст.

Указанной нормой предусмотрено, что накануне праздничных и нерабочих дней, установленных ст. Таким образом, на педагогических работников, которым законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, правило об уменьшении на один час продолжительности рабочего дня накануне праздничных и нерабочих дней не распространяется.

Это значит, что накануне праздничных и нерабочих дней нельзя применять сокращение на один час к части рабочего времени педагогических работников, связанной с преподавательской работой педагогическая нагрузка. Однако накануне праздничных и нерабочих дней администрация учебного заведения может ограничить привлечение указанных работников к другой части их педагогической работы, которая может увеличить их рабочее время по сравнению с учебной нагрузкой, предусмотренной расписанием занятий.

Каникулярным периодом называются периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленные для учеников общеобразовательных учебных заведений и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками педагогических работников. Если каникулярное время не совпадает с отпуском педагогического работника, то данный период времени считается его рабочим временем.

Организация работы работников учебных заведений осуществляется согласно плану работы в каникулярный период. Если педагогический работник принят на работу во время летних каникул, заработная плата за период до начала учебного года выплачивается из расчета ставки заработной платы, установленной в соответствии с его образованием, категорией и разрядом, или должностного оклада, в зависимости от количества учеников по состоянию на 1 сентября предыдущего учебного года с учетом повышений за наличие звания и ученой степени.

Лица, которые работают на условиях почасовой оплаты труда и не ведут занятия во время каникул, оплату за это время не получают п. Также напомним, что в соответствии со ст. Замена уроков — это проведение уроков согласно расписанию школы учителем взамен отсутствующего по уважительным причинам коллеги.

Рекомендации по организации и оплате труда замены временно отсутствующих учителей были предоставлены Минобразования в письме от В этом письме Минобразования подчеркнуло: руководители учебных заведений несут ответственность за своевременное и полное выполнение программ по всем учебным предметам в пределах времени, предусмотренного на каждый предмет в соответствии с учебным планом, а также установленным максимальным количеством учебных часов в неделю для учеников, не допуская их перегрузки.

Руководители учебных заведений должны организовать замещение временно отсутствующих учителей учителями той же специальности , обеспечив оплату труда в соответствии с п. Поэтому такие дополнительные обязанности должны возлагаться только с согласия работника.

Такая работа не считается совместительством. Как правило, к замене уроков привлекаются учителя, у которых нет уроков согласно расписанию. Также допускается соединение групп информатика, английский язык.

При этом порядок оплаты часов замещения временно отсутствующих учителей зависит от того, сколько продолжалось замещение. Если замещение продолжалось не более двух месяцев , точасы замещения должны оплачиваться сверх установленной тарификацией недельной нагрузки исходя из почасового расчета за фактически отработанное время. Обратите внимание: почасовая оплата допускается только при оплате за часы замещения временно отсутствующих по болезни или по другим причинам учителей, воспитателей, преподавателей и т.

Если замещение продолжалось более двух месяцев , то оплата осуществляется с первого дня замещения за все часы фактической педагогической нагрузки в порядке, предусмотренном п. Прежде всего в классном журнале учитель, вышедший на замену, отмечает дату, тему, домашнее задание. Кроме того, в Журнале замены пропущенных уроков указываются данные об учителе, осуществляющем замену уроков, Ф. Заместитель директора по учебной, учебно-воспитательной работе, ответственный за ведение документации замены уроков, осуществляет контроль заполнения учителями классных журналов и Журнала замены пропущенных уроков.

На основании данных Журнала замены пропущенных уроков составляется приказ, в котором отражаются все данные по осуществленной замене, а также вносятся данные в Табель учета рабочего времени.

Если порядок замены, рассмотренный выше, обеспечить невозможно , торазрешается заменять отсутствующих учителей учителями, преподающими другие предметы. Однако, как подчеркнуло Минобразования в письме от Например, исчисление срока хранения дел, завершенных делопроизводством в году, начинается с 1 января года п. Табель заполняется работником, ответственным за его ведение, каждый день на протяжении месяца. При отсутствии в штате кадрового работника табельный учет рабочего времени возлагается на одного из работников приказом руководителя.

Например, в общеобразовательных учебных заведениях ответственным за ведение Табеля относительно педагогических работников, как правило, назначается заместитель директора по учебной, учебно-воспитательной работе. В Табеле делаются отметки о фактически отработанном времени, а также отклонения от нормальных условий работы. Для отражения использованного рабочего времени за каждый день в Табеле отведены две строки:. Для заполнения Табеля предусмотрены буквенные и цифровые коды использования работниками рабочего времени;.

Данные о неявках на работу, других отклонениях от нормальных условий работы должны быть документально подтверждены. Например , дни болезни должны подтверждаться листком нетрудоспособности, дни командировок — приказами на командировку, отпуска — приказами на предоставление отпуска, часы замены временно отсутствующего учителя — соответствующим приказом, отметками в Журнале замены пропущенных уроков и т.

Заметим, что в Табеле не предусмотрена кодировка для выходных дней дней еженедельного отдыха , а также для праздничных и нерабочих дней. Это вполне логично, потому что в Табелеследует накапливать информацию об использовании именно рабочего времени, а период отдыха таковым не является. Поэтому в полях напротив таких дней можно поставить как прочерк, так и оставить его незаполненным на свое усмотрение. В Табеле указываются общее количество часов, проведенных в конкретный день, и общее количество часов за отчетный период.

Пунктом 2 примечаний к Табелю предусмотрено, что его форма носит рекомендательный характер и состоит из минимального количества показателей, необходимых для заполнения форм государственных статистических наблюдений, и может быть дополнена другими показателями, необходимыми для учета.

Так, учитывая специфику рабочего времени педагогических работников, Табель может быть дополнен, например, графами, предусматривающими отражение периода работы по замене временно отсутствующих учителей. Ведение табельного учета рабочего времени является обязательным. Данные табелей учета рабочего времени должны быть сопоставимы с приказами на отпуска, данными листков нетрудоспособности, лицевыми счетами.

Прямой ответственности за неправильное оформление и ведение Табеля законодательством не предусмотрено. Однако если данные Табеля не сопоставимы с приказами на отпуска, данными листков нетрудоспособности, лицевыми счетами, тарификационными списками, расписанием занятий, данными Журнала замены пропущенных уроков и т.

Статьей 36 Закона об оплате труда определено: за нарушение законодательства о труде виновные лица привлекаются к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности. Непосредственно органами Государственной финансовой инспекции за нарушение выплаты заработной платы работникам выплату ее в не полном или в завышенном размере виновные лица привлекаются к административной ответственности по ст. Пример 1.

По результатам тарификации учителю украинского языка и литературы общеобразовательной средней школы Свириденко Д. Согласно расписанию учитель проводит 5 уроков каждый день. В сентябре года учитель отработал месяц полностью.

Начисляем зарплату при суммированном учете рабочего времени

Сменная работа применяется на непрерывных производствах либо для обеспечения более полной загрузки оборудования, требующего непрерывного управления со стороны персонала. Сменная работа является фактором риска для здоровья, а также может способствовать конфликтам в брачных, семейных и личных отношениях. В мировой медицине и эпидемиологии считается, что сменная работа является фактором риска для здоровья некоторых людей, так как нарушение циркадных ритмов может увеличивать вероятность сердечно-сосудистых заболеваний , когнитивных нарушений , ожирения и диабета [1] [2]. Проблемы со здоровьем среди сменных рабочих включают нарушения сна , обмена веществ , желудочно-кишечные заболевания, увеличение случаев сердечно-сосудистых заболеваний.

Коротко о суммированном учете рабочего времени. Именно в этом документе изложены условия и порядок применения суммированного учета рабочего времени.

В соответствии с Конституцией Украины каждый имеет право на труд. Право на труд реализуется путем заключения трудового договора о работе на предприятии. При этом труд является деятельностью человека, которая имеет свою продолжительность рабочее время. С учетом специфики деятельности предприятия работодателю необходимо распределить рабочее время и время отдыха в течение определенного периода рабочей недели, рабочего дня или рабочей смены таким образом, чтобы трудовые ресурсы использовались с наибольшей эффективностью.

Сутки через трое: правильно устанавливаем режим и оплачиваем

В части 1 статьи 99 Трудового кодекса сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности ч. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником ч. Поденный учет рабочего времени применяют, когда ежедневная продолжительность работы одинакова, не меняется в разные дни недели. Понедельный учет рабочего времени используют, если одинаковой может быть только его еженедельная продолжительность, а время ежедневной работы или смены меняется. Работнику может быть установлена предельная продолжительность еженедельной работы, а продолжительность смены день ото дня разная. Суммированный учет рабочего времени вводится, когда специфика производственного процесса не позволяет обеспечить равномерное распределение рабочего времени по дням или неделям. Работнику может быть установлена предельная продолжительность работы в течение учетного периода от месяца до года. Суммированный учет рабочего времени вводится с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов.

Оплата сверхурочной работы: кому она положена, как рассчитать сумму доплаты

Важнейшие вопросы, решаемые в правилах внутреннего трудового распорядка организации либо в коллективном договоре , связаны с установлением режима рабочего времени и распорядка рабочего дня. Рассказываем о том, какие обязательные правила должен соблюдать каждый работодатель. К нему относятся:. Элементы режима рабочего времени, которые закрепляются на локальном уровне, должны соответствовать требованиям трудового законодательства, иным федеральным законам, коллективному договору организации, соглашениям. Помимо круга вопросов, определенного ч.

О нем обычно говорят в контексте статьи ТК РФ , когда продолжительность производственного процесса превышает нормальную продолжительность 8 часов в течение дня и 40 часов в течение недели трудовой деятельности.

.

Сменная работа: особенности формирования графиков работы и оплаты труда

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Собеседование в FIX PRICE (Фикс Прайс)

.

Режим рабочего времени: Графики сменности, Учет рабочего времени, Табель учета рабочего времени

.

Могут ли ставить смены, если я написала заявление работать на ставку, . Сколько времени после суток может работать гос сотрудник Здравствуйте, сколько по времени должно быть перерывов, если рабочий день 12 ЧАСОВ? .. Подскажите пожалуйста, а на 11 часовой рабочий день сколько времени​.

.

Сменная работа

.

Режим рабочего времени: Графики сменности, Учет рабочего времени, Табель учета рабочего времени

.

.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. vlogiszaucon1973

    Какие же преимущества предполагает 8-часовая смена: Сотрудники, как правило, не имеют оснований быть недовольными таким.

  2. railisoro1979

    В этих случаях предприятия вводят сменный режим работы.

  3. horkingnighlin1970

    Содержание

  4. waubumidow1981

    Продолжительность работы

  5. travnendipy1970

    Читательница спрашивала, какой продолжительности должна быть смена — ведь нельзя же 24 часа работать без обеда?

© 2020 nskeks.ru